Per la gestione professionale delle Pagine Aziendali di Linkedin, Facebook e Instagram della tua “APL”!
Consulenza Social Network Agenzie Per il Lavoro: ELEVEN MARKETING offre un servizio professionale per la gestione delle Pagine Aziendali di Linkedin, Facebook e Instagram della tua APL , con creazione e pianificazione professionale di Calendari Editoriali.
Se sei il Direttore Marketing o il Direttore Operativo di un’APL e stai pensando di esternalizzare la gestione dei tuoi social, devi affidarti ad un partner qualificato che conosca bene il settore in cui operi e i servizi che offri.
ELEVEN MARKETING è il partner ideale per la tua Agenzia per il lavoro, perchè ha collaborato per anni nelle funzioni commerciali e marketing del settore “Ricerca, Selezione e Somministrazione Lavoro”.
Le collaborazioni in questo settore ci hanno permesso di comprendere molto bene le esigenze delle 2 tipologie di clienti di un’Agenzia per il Lavoro:
1. Clienti Aziende: che hanno necessità di selezionare, assumere o formare collaboratori.
2. Clienti Lavoratori: in ricerca di prima occupazione, ricollocamento o che necessitano di formazione.
Consulenza Social Network Agenzie Per il Lavoro: argomenti “evergreen”
La conoscenza delle necessità di Aziende e Lavoratori, ci permette di elaborare Strategie di Content Marketing e Piani Editoriali che hanno per oggetto degli argomenti “evergreen” (sempre attuali, che non passano mai “di moda”.
Alcuni degli argomenti della APL che possono essere “raccontati” sui Social, riguardano:
1. Ricerca e Selezione del Personale: le agenzie cercano attivamente candidati per posizioni specifiche pubblicate dai loro clienti (le aziende).
2. Valutazione e Selezione dei Candidati: Le agenzie valutano le competenze, le esperienze e le qualifiche dei candidati per garantire che siano idonei alle posizioni offerte.
3. Colloqui e Preparazione: alcune agenzie offrono servizi di consulenza e preparazione per i colloqui, aiutando i candidati a presentarsi nel modo migliore possibile.
4. Collocazione e Assunzione: una volta trovato il candidato adatto, l’agenzia facilita il processo di collocazione, coordinando l’incontro tra l’azienda e il candidato.
6. Supporto Post-Assunzione: alcune agenzie offrono un follow-up dopo l’assunzione, garantendo che il candidato e l’azienda siano soddisfatti e risolvendo eventuali problemi che possano sorgere.
7. Formazione “On the Job”, Professionale e Finanziata: molte agenzie offrono assistenza per l’accesso ai fondi della formazione finanziata e organizzano percorsi di formazione “on the job” e “professionale” nelle aziende clienti
8. Servizi di Consulenza alle Aziende: Le agenzie possono anche fornire consulenza alle aziende sui trend del mercato del lavoro, sulla pianificazione della forza lavoro e su altre questioni relative alle risorse umane.
Consulenza Social Network Agenzie Per il Lavoro: 27 esempi di “idee” per i tuoi post!
Consigli per la Ricerca del Lavoro:
- Come scrivere un curriculum vincente.
- Strategie per affrontare con successo un colloquio di lavoro.
- L’importanza di una lettera di presentazione efficace.
Tendenze del Mercato del Lavoro:
- Analisi delle tendenze occupazionali nel settore.
- Settori in crescita e opportunità emergenti.
- Prospettive salariali in diverse industrie.
Consigli per il Miglioramento delle Competenze:
- Corsi online e formazione per accrescere le competenze.
- Come rimanere aggiornati sulle competenze richieste dal mercato.
- Consigli per la formazione continua.
Gestione del Tempo e Produttività:
- Tecniche di gestione del tempo per massimizzare la produttività.
- Consigli per mantenere l’equilibrio tra lavoro e vita personale.
- Come affrontare lo stress legato al lavoro.
Casi di Successo:
- Storie di persone che hanno trovato lavoro attraverso l’agenzia.
- Interviste con candidati collocati con successo.
- Come l’agenzia ha contribuito a sviluppare la carriera di qualcuno.
Diversità e Inclusione:
- Iniziative per promuovere la diversità nei processi di selezione.
- Come le agenzie possono sostenere l’inclusione sul posto di lavoro.
- Studi di casi su aziende che hanno ottenuto successo attraverso politiche inclusive.
Consigli per la Gestione del Personale:
- Come sviluppare un ambiente di lavoro positivo.
- Strategie per la gestione del personale e la sua fidelizzazione.
- Consigli per la formazione e lo sviluppo del personale.
Eventi e Seminari del Settore:
- Promozione di eventi e seminari legati alle risorse umane.
- Copertura di conferenze e workshop del settore.
- Consigli per massimizzare la partecipazione a fiere del lavoro.
Dietro le Quinte:
- La giornata di lavoro di un consulente HR.
- Come funziona il processo di selezione dietro le quinte.
- Momenti divertenti o interessanti dall’ufficio.
