Consulenza Social Network Agenzie Per il Lavoro: post originali, utili e creativi!

Consulenza Social Network Agenzie Per il Lavoro

Per la gestione professionale delle Pagine Aziendali di Linkedin, Facebook e Instagram della tua “APL”!

Consulenza Social Network Agenzie Per il Lavoro: ELEVEN MARKETING offre un servizio professionale per la gestione delle Pagine Aziendali di Linkedin, Facebook e Instagram della tua APL , con creazione e pianificazione professionale di Calendari Editoriali.

Se sei il Direttore Marketing o il Direttore Operativo di un’APL e stai pensando di esternalizzare la gestione dei tuoi social, devi affidarti ad un partner qualificato che conosca bene il settore in cui operi e i servizi che offri.

ELEVEN MARKETING è il partner ideale per la tua Agenzia per il lavoro, perchè ha collaborato per anni nelle funzioni commerciali e marketing del settore “Ricerca, Selezione e Somministrazione Lavoro”.

Le collaborazioni in questo settore ci hanno permesso di comprendere molto bene le esigenze delle 2 tipologie di clienti di un’Agenzia per il Lavoro:

1. Clienti Aziende: che hanno necessità di selezionare, assumere o formare collaboratori.

2. Clienti Lavoratori: in ricerca di prima occupazione, ricollocamento o che necessitano di formazione.

Consulenza Social Network Agenzie Per il Lavoro: argomenti “evergreen”

La conoscenza delle necessità di Aziende e Lavoratori, ci permette di elaborare Strategie di Content Marketing e Piani Editoriali che hanno per oggetto degli argomenti “evergreen” (sempre attuali, che non passano mai “di moda”.

Alcuni degli argomenti della APL che possono essere “raccontati” sui Social, riguardano:

1. Ricerca e Selezione del Personale: le agenzie cercano attivamente candidati per posizioni specifiche pubblicate dai loro clienti (le aziende).

2. Valutazione e Selezione dei Candidati: Le agenzie valutano le competenze, le esperienze e le qualifiche dei candidati per garantire che siano idonei alle posizioni offerte.

3. Colloqui e Preparazione: alcune agenzie offrono servizi di consulenza e preparazione per i colloqui, aiutando i candidati a presentarsi nel modo migliore possibile.

4. Collocazione e Assunzione: una volta trovato il candidato adatto, l’agenzia facilita il processo di collocazione, coordinando l’incontro tra l’azienda e il candidato.

6. Supporto Post-Assunzione: alcune agenzie offrono un follow-up dopo l’assunzione, garantendo che il candidato e l’azienda siano soddisfatti e risolvendo eventuali problemi che possano sorgere.

7. Formazione “On the Job”, Professionale e Finanziata: molte agenzie offrono assistenza per l’accesso ai fondi della formazione finanziata e organizzano percorsi di formazione “on the job” e “professionale” nelle aziende clienti

8. Servizi di Consulenza alle Aziende: Le agenzie possono anche fornire consulenza alle aziende sui trend del mercato del lavoro, sulla pianificazione della forza lavoro e su altre questioni relative alle risorse umane.

Consulenza Social Network Agenzie Per il Lavoro: 27 esempi di “idee” per i tuoi post!

Piano Editoriale Social Excell: Facebook, Instagram, Linkedin

Consigli per la Ricerca del Lavoro:

Tendenze del Mercato del Lavoro:

  • Analisi delle tendenze occupazionali nel settore.
  • Settori in crescita e opportunità emergenti.
  • Prospettive salariali in diverse industrie.

Consigli per il Miglioramento delle Competenze:

  • Corsi online e formazione per accrescere le competenze.
  • Come rimanere aggiornati sulle competenze richieste dal mercato.
  • Consigli per la formazione continua.

Gestione del Tempo e Produttività:

  • Tecniche di gestione del tempo per massimizzare la produttività.
  • Consigli per mantenere l’equilibrio tra lavoro e vita personale.
  • Come affrontare lo stress legato al lavoro.

Casi di Successo:

  • Storie di persone che hanno trovato lavoro attraverso l’agenzia.
  • Interviste con candidati collocati con successo.
  • Come l’agenzia ha contribuito a sviluppare la carriera di qualcuno.

Diversità e Inclusione:

  • Iniziative per promuovere la diversità nei processi di selezione.
  • Come le agenzie possono sostenere l’inclusione sul posto di lavoro.
  • Studi di casi su aziende che hanno ottenuto successo attraverso politiche inclusive.

Consigli per la Gestione del Personale:

  • Come sviluppare un ambiente di lavoro positivo.
  • Strategie per la gestione del personale e la sua fidelizzazione.
  • Consigli per la formazione e lo sviluppo del personale.

Eventi e Seminari del Settore:

  • Promozione di eventi e seminari legati alle risorse umane.
  • Copertura di conferenze e workshop del settore.
  • Consigli per massimizzare la partecipazione a fiere del lavoro.

Dietro le Quinte:

  • La giornata di lavoro di un consulente HR.
  • Come funziona il processo di selezione dietro le quinte.
  • Momenti divertenti o interessanti dall’ufficio.

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